教工部〔2024〕1号
各二级党委,各部门、各单位：
为持续深化师德师风建设，充分发挥师德考核的激励和导向作用，根据《安徽省高校教师师德考核办法(试行)》（皖教工委〔2023〕122号）、《滁州学院师德年度评议制度》（校政人〔2017〕30号）精神，结合实际，现就做好2023年度师德考核工作通知如下：
一、考核对象
2023年底全校在职在编和人事代理工作人员（与参加教职工年度考核人员一致）。
二、考核内容
具体考核教职工在政治方向、人才培养、科学研究、学校管理、社会活动、生活作风等方面遵循职业行为准则和规范的情况，内容涵盖坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公正诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等。
三、考核标准
师德考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，其中优秀档次人数不超过本单位应参加师德考核人员总数的35%。
（一）模范遵守师德规范，师德事迹突出，爱岗敬业，受到广泛赞誉，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的，师德考核可确定为优秀档次。
（二）严格遵守师德规范，认真完成岗位工作，未发生师德失范行为，师德考核可确定为合格档次。
（三）基本遵守师德规范，基本完成岗位工作，发生师德失范行为但并未造成不良社会影响的，师德考核应当确定为基本合格档次。
（四）违背师德规范，未履行岗位职责，存在严重师德失范行为、造成不良社会影响的，师德考核应当确定为不合格档次。
出现《新时代高校教师职业行为十项准则》《安徽省高等学校教师师德失范行为处理办法(试行)》中“负面清单”行为并被查实处理的，依据具体处理情况确定师德考核结果。
对受到批评教育、责令检查、诫勉、组织处理等处理的，当年师德考核不能确定为优秀档次。对受到党内警告、党内严重警告或警告、记过、记大过等处分的，当年师德考核不能确定为合格及以上档次。对受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分，或受到降低岗位等级、撤职处分，或受到撤销、丧失教师资格等行政处罚的，当年师德考核应确定为不合格档次。同时受党纪政务处分、组织处理等的，按照对其师德考核结果影响较重的处理、处分确定师德考核结果。
四、考核程序
师德考核工作由学校党委教师工作（师德建设）委员会负责统筹组织，党委教师工作部负责考核工作具体事务。各二级学院成立考核工作小组，负责教职工师德考核工作。各学院师德考核工作小组由党政主要负责人担任组长，成员包括领导班子其他成员、教师代表等；其他处级单位以党支部为单位成立考核工作小组，组长由各党支部书记担任，各部门负责人、职工代表参与。
师德考核与教职工年度考核工作同步进行，主要程序如下：
（一）个人自评。教职工个人填写《滁州学院师德考核登记表》（附件1）,对个人年度师德表现进行总结，并对照考核内容及要求进行自我评价。
（二）民主评议。在自评的基础上，采取学生测评、同事互评、单位考评等方式，全面考核评价教职工的师德表现。
1.学生测评。学生对任课教师、辅导员进行测评，由党委教师工作部会同教务处和学生处组织实施。
2.同事互评。按照《滁州学院师德考核评议评分表》（附件2），由同事相互之间进行评议。各教学单位以系（室、中心）为单位组织，非教学单位以党支部为单位组织。
3.领导评议。各单位领导班子根据个人自评、同事互评，以日常检查、教师或学生反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的情况为主要依据，对每位教职工进行评议。
（三）考核工作小组评议。师德考核工作小组根据学生、同事、领导的量化评价意见及教职工平时表现，计算师德考核得分，提出考核初步意见和考核档次建议，并公示5个工作日；公示无异议后报送党委教师工作部。党员教职工的考核档次建议需征求所在党支部意见。
师德考核得分为：学生测评分数×30%+同事互评分数×30%+领导评议分数×40%。考核年度内未承担教学任务的教师以及管理、教辅等非教学人员同事互评占40%、领导评议占60%。学生测评、同事互评、领导评议均采用百分制。
（四）综合评定。学校党委教师工作（师德建设）委员会审核各单位上报的师德考核初步意见和考核档次建议，经集体研究提出考核结果并公示5个工作日。如有异议，可在公示期内以书面形式向学校党委教师工作（师德建设）委员会申请复核，逾期不再受理。
（五）结果反馈。考核结果由各单位通知每一位被考核人员，经本人签字确认后，存入个人干部人事档案。对被确定为基本合格、不合格的，要及时向其说明理由，听取本人意见。
五、日程安排
2024年1月20日前：各考核单位成立师德考核工作小组，按照考核程序组织考核，提出考核初步意见和考核档次建议。
2024年1月26日前：各考核工作小组将师德考核结果及相关材料报送党委教师工作部。
六、结果运用
师德考核结果作为教师年度考核、评优评先、职务晋升、职称评聘等的重要依据。师德考核被确定为优秀档次的，参与各类评先评优时，同等条件下予以优先考虑。师德考核未被确定为优秀档次的，年度考核不得评定为优秀。师德考核不合格的，年度考核应评定为不合格。师德考核基本合格和不合格的，按规定取消评奖评优、职务晋升、职称评聘、干部选任以及人才项目、科研项目申报等方面资格。
七、其他事项
（一）中层领导人员师德考核按照干部管理权限由组织部参照执行。
（二）教师涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加师德考核，不确定考核档次，结案后按规定补定档次。
（三）对无正当理由不参加师德考核，经教育后仍拒绝参加的，当年师德考核应确定为不合格档次。
党委教师工作部
2024年1月18日
通讯员：；初审：；终审人：孔令十