校人函〔2015〕62号
关于开展我校“双能型”教师第四批认定工作
和第一批期满考核工作的通知
各院（部）、各部门：
根据地方应用型高水平大学建设要求和学校“双能型”教师认定管理有关文件规定，现就开展我校第四批“双能型”教师认定工作和第一批“双能型”教师期满考核工作的通知如下。
一、第四批“双能型”教师认定工作
（一）认定范围与条件
第四批认定工作的范围和条件仍按照学校院人〔2012〕21号文件执行，在符合基本条件基础上，适当提高申请人员在其实践应用能力层次、水平及业绩等方面的要求。从2016年起，学校“双能型”教师认定与管理工作将执行校政人〔2015〕35号 文件有关规定。
（二）认定程序
1、提交申请材料。教师个人对照认定条件，填报《滁州学院“双能型”教师认定申请表》（附件1）以及相关证明材料，向教学院（部）提出申请。
2、院（部）审核推荐。各院（部）召开分学术委员会，对照院人〔2012〕21号文件条款进行资格审查以及评定，形成明确意见后向学校推荐。
3、学校组织评定。校人事处会同教务处、科技处等相关部门对申请人员进行复核提出意见后，提交学校学术委员会评议、认定。
4、结果公示与审定。校学术委员会评定结果在校内公示一周，无异议后，提交校长办公会审定。
二、第一批“双能型”教师考核工作
（一）考核对象
根据院人〔2012〕21号文件要求，现对2012年组织认定的第一批“双能型”教师进行首聘三年期满考核（共152人，不含已离职、退休人员）。具体名单详见《关于认定王运歌等159位“双能型”教师的通知》（院人〔2012〕34号）文件附件。
（二）考核程序与材料
1、提交考核材料。教师个人向所在院（部）提交《滁州学院“双能型”教师考核鉴定表》（附件2），对照“双能型”教师工作职责，撰写聘期工作总结，并提供相关业绩的支撑材料。
2、院（部）初步考核。各院（部）审查、核实申请考核人员工作职责完成情况，并组织分学术委员会进行评议、考核，形成院（部）考核意见（分优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀不超过20%）。
3、学校组织评定。人事处会同教务处、科技处对院（部）考核推荐人员进行业绩复核，并形成初步审查意见后提交校学术委员会评议、评定，按20%比例评选出优秀“双能型”教师。
4、结果公示与审定。考核结果校内公示一周、无异议后，提交校长办公会审定，人事处核发相关待遇。
三、有关要求
1、各院（部）要认真学习学校“双能型”教师认定与管理文件精神，熟悉认定和考核有关政策，明确工作导向，引导和督促教师切实履行“双能型”教师工作职责，不断提高应用型能力的层次与水平。
2、对经考核合格以上的“双能型”教师，学校按照院人〔2012〕21号文件核发相关待遇，并继续延聘三年；对不合格人员，本次暂缓兑现待遇；连续两次考核不合格，取消“双能型”资格。
请各院（部）根据以上通知要求，及时组织开展本单位“双能型”教师的认定与考核工作，并于2015年12月22日前将有关材料统一报人事处师资科。
特此通知
人事处
2015年12月7日
终审人：renshichu