1、各单位于每年3月份编制本单位教职工下一学年进修计划；
2、人事处、教务处协调各有关单位起草下一学年学校教职工进修计划并提交院长办公会研究后下达，进修指标原则上不超过各单位教师总数的15%（当年脱产进修的不超过同类职工总数的10%）；
3、各单位将下一学年教职工进修计划落实到个人，及时将本单位进修计划执行情况（个人申请、单位意见等）报人事处、教务处审核，职能部门集中向学校汇报后备案执行。
4、进修管理中，院长办公会议审定教职工学年进修计划及脱产进修人员名单；人事处负责宏观指导各单位编制进修计划，审核拟进修人员资格、办理进修前后有关手续；各单位负责本单位进修计划的编制、进修人员的落实及进修期间的管理。
工作流程图:
教职工教育培训工作流程图.doc
终审人：renshichu