各二级学院、各部门：
为做好学校2024年度人才引进工作，决定对各单位人才引进需求进行摸排调研。现就有关事项通知如下：
一、基本原则
1.统筹规划，保障重点。按照学校有关要求，实行进人计划统筹规划。保障重点建设学科专业和师资紧缺专业人才需求，统筹考虑教育教学、团队建设、内部管理、社会服务等方面人才需求。
2.优化结构，提升水平。各教学单位应坚持引进标准，坚持综合业绩和目标导向，围绕学校、学院事业发展需要，重点引进学科领军人才（团队）、高水平博士等。
3.立足当前，着眼长远。从学校可持续发展需要出发，与“十四五”规划、年度工作任务一道谋划，处理好当前需要与长远发展的关系，合理研究提出人才引进需求。
二、工作要求
1.各学院在深入分析本单位师资队伍现状基础上，围绕学校、学院高质量发展目标任务，加强统筹、考虑梯队。辅导员用人需求由学生处统一汇总报送。
2.各部门要坚持精干高效原则，从严控制用人需求。对于工作任务重、人员紧张、确需增加人员的，可适当少量提出任人员引进需求。
3.用人需求要突出严肃性和可操作性。学院年度人才引进需求，须充分调研、认真论证，经学院党政联席会议研究决定后提出。部门年度人才引进需求，须认真调研论证后经部门会议研究提出。
4.人才所属学科专业应参照《学科专业目录》（附件4、附件5）准确填写。
三、材料报送
2023年11月1日前，请各二级单位将人才引进需求调研表、二级学院教职工情况调研表提交至人事处（行政楼406室）。电子和纸质版各一份，纸质材料须主要负责人签名并加盖单位公章。
联系人、电话：彭老师、王老师 3510868/3518055 邮箱：1012446061@qq.com
人事处
2023年10月25日
终审人：孔令十