校人函〔2022〕50号
关于做好2022年度教师挂职锻炼期满考核工作的通知
各二级学院、各部门：
为加快学校应用型师资队伍建设，按照放管结合、优化服务要求，结合实际，现就2022年度挂职锻炼期满教师集中考核工作通知如下：
一、考核对象
纳入学校2022年度教师教育培训计划，已完成预期计划和任务的教师，及2021度选派暂未参加集中考核的教师。学校集中考核已达到合格等次以上教师，如继续开展挂职锻炼工作，不再进行重复考核。
二、考核等次与要求
各学院根据教师挂职期间取得的业绩成果、挂职单位评价等情况，对挂职锻炼期满教师开展集中考核。考核结果分为合格、不合格两个等次。
（一）取得下列成果之一，可评定为合格等次
1．获批挂职单位（或挂职工作相关单位）委托的五类以上横向产学研项目1项以上。
2．发表与挂职锻炼内容相关的四类以上论文1篇以上；或参与挂职单位实践活动，获得市厅级以上表彰奖励1项以上（以个人证书为准）。
3．获批国家实用新型专利等三类知识产权1项以上。
4．与挂职单位相关人员合作主持开发应用型课程1门以上或联合出版应用型教材1部以上。
5．转化应用的技术成果、负责撰写的调研（咨询）报告等被挂职单位或县级以上政府部门采用，取得较高的经济价值（10万以上，附经济合同）或社会价值（附相关政府部门证明材料）。
（二）挂职期间有下列情况之一的，可认定为不合格
1．不能胜任挂职岗位工作要求，或无故不接受挂职单位正常工作安排，工作表现较差，经挂职单位反映、学校查证属实的。
2．工作纪律较差，有事不请假，经常无故缺勤，被挂职单位通报或学校巡查发现2次以上的。
3．弄虚作假，虚报挂职期间实际取得的业绩成果和出勤天数，造成不良影响的。
三、考核程序
1.个人申请。挂职教师应围绕挂职期间工作目标任务的完成情况、挂职收获、问题与不足及改进措施等方面提交书面总结，包括《滁州学院挂职锻炼教师考核鉴定表》（附件1）1份、《滁州学院挂职锻炼教师出勤考核通报单》（附件2）1份以及挂职期间所取得相关业绩证明材料（须附挂职单位给予的书面评鉴意见）。
2.学院考核。各二级学院成立专家委员会，在与挂职单位充分沟通基础上，了解、核实教师挂职锻炼情况和挂职单位评价意见，对挂职教师取得的业绩成果进行全面客观评价，提出考核等次意见并在二级学院进行公示（不少于3天）。对公示无异议的学院形成书面报告，连同《挂职锻炼期满考核合格人员备案表》（附件3）1份（含电子版）送人事处，个人申报原始材料由二级学院留存备查。
3.学校审核。人事处会同有关职能部门对二级学院考核备案结果进行审定、确认，结果在校内公示无异议后发文确认。
四、有关要求
1.教师实际挂职（出勤）时间累计应达到3个月（90天）以上，挂职教师和挂职单位应如实填报、审核赴企业挂职锻炼的实际出勤时间，原则上实际出勤时间与在校上课时间不冲突。
2.各学院应严格按照学校有关规定组织考核工作，学校将适时对学院考核工作进行检查，对存在问题的督促改进，并将检查结果与学院年度综合管理目标考核挂钩。
3.各学院要及时通知本单位挂职锻炼期满教师参加考核，并于9月12日前将挂职锻炼相关考核材料（附件1、2、3，含电子版）审核无误后，统一送人事处师资科。
人事处
2022年8年24日
终审人：贾亚彬