教工部〔2022〕1号
各二级学院党委（党总支）：
为切实加强师德师风建设，做好师德年度考核评议工作，根据《滁州学院建立健全师德建设长效机制实施办法（修订）》（校党字〔2019〕37号）、《滁州学院教师师德失范行为处理实施细则（试行）》（校党字〔2020〕87号）、《滁州学院师德年度评议制度》（校政人〔2017〕30号）、《滁州学院关于教师年度考核评价工作实施意见》（校政人〔2017〕31号）等文件精神，现就2021年度师德考核评议工作有关事项通知如下：
一、考核原则与对象
师德考核工作充分尊重教师主体地位，坚持客观公正、公平公开、综合评价原则，全面、客观评价教师年度师德表现。
考核对象为2021年底全职在岗教师（与参加年度教学考核人员一致）。
二、考核内容与结果
考核主要依据《滁州学院师德考核评价指标体系（修订）》（附件1）进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例控制在实际参加考核教师人数的25%以内。
考核年度内，受到市厅级以上师德先进个人、“好人”“见义勇为”等荣誉表彰且没有师德失范行为的教师，年度师德考核可直接确定为优秀等次；对出现《滁州学院教师师德失范行为处理实施细则（试行）》所列“负面清单”行为的，或受到党纪政纪处理处分及被追究刑事责任的教师实行“一票否决”，师德年度考核应确定为不合格等次。
三、考核方式和程序
师德考核评议工作由校党委教师工作部牵头，二级学院党委（党总支）具体实施。考核评议综合运用教师自评、学生测评、同事互评和组织考评等方式，坚持定量考核与定性考核相结合。主要按以下程序进行：
1.学生对任课教师进行师德测评。3月1—6日，组织学生登录掌上蔚园，进入“教学质量监控”模块，点击“调研问卷”，完成“2021年度教师师德评价”调查问卷。
2.召开师德评议会，主要包括：
（1）自评、互评。个人认真总结、汇报本年度师德师风方面的表现，并填写《滁州学院教师师德考核登记表》（附件2）。与会教师以系（教研室）为单位相互之间开展评议。
（2）领导评议。学院领导班子成员对每位教师师德表现情况进行评议。在充分评议基础上，与会人员对照考核评价指标体系，对每位教师形成量化评价意见（包括自我量化评价意见）。
3.结果评定和公示。学院党委（党总支）根据个人（20%）、学生（30%）、同事（30%）、领导（20%）的量化评价意见，结合平时表现形成每位教师师德年度考评结果。考评结果在本单位公示3天，无异议后报校党委教师工作部备案。
四、有关工作要求
1.各单位要高度重视，严格按照有关文件要求和考核程序，认真组织开展教师师德考核评议工作，考核结果作为年度考核的重要依据。
2.2022年3月16日前，将本单位《滁州学院师德考核登记表》、《滁州学院师德考核结果汇总表》（含电子稿）报送党委教师工作部(电子稿发至514191343@qq.com)。
党委教师工作部
2022年2月28日
通讯员：；初审：；终审人：王莉