校人函〔2019〕45号
关于加快落实我校年度高水平人才
柔性引进计划的通知
各二级学院：
为加快落实我校年度高水平人才柔性引进计划，根据学校有关要求，现就有关工作通知如下：
一、提高认识，重视“柔引”工作
柔性引进高水平人才是学校人才引育工作的重要组成部分，也是评价二级学院年度人才工作绩效的一项重要指标。今年3月，学校根据各学院队伍建设现状下达了2019年度引进计划，目前总体成效较好，但工作的不平衡性明显。各二级学院是“柔引”工作的主体，学院党政要提高站位，履职尽责，努力实现“柔引”目标。各学院作为人才的具体引、育、管、服单位，不仅要重视“柔引”工作，更要依托柔性引进的高水平人才，不断扩大、深化与国内外高校、行业企业的合作，努力提高相关项目的层次和技术水平，努力产出高水平成果，不断提高办学质量。
二、认真学习，熟悉“柔引”政策
立足本院学科专业、教科研团队、产学研合作及平台建设现状，瞄准上水平发展目标，加强对《滁州学院柔性引进高水平人才工作暂行办法》（校政人〔2018〕48号）等相关政策的学习贯彻。要准确把握有关精神，切实处理好高水平人才“所有”与“所用”的关系，促进校外高水平人才在我校有效聚集和成果的及时转化。学校“柔引”有关政策明确的岗位职责、聘用待遇等为柔性引进人才的基本标准。在实际工作中，学院可结合实际实行“一事一议”。各院在坚持标准基础上，可兼顾目标任务的质与量，通过协商确定具体工作任务和待遇等内容。
三、拓展渠道，把握“柔引”重点
拓展“柔引”渠道，坚持四面八方聚人才、不拘一格用人才，大力自行业企业、科研院所、高等院校等引进行业企业高端人才、学术型高层次人才。各学院要坚持目标导向、任务导向，明确要通过“柔引”解决的问题，重点要在学科专业建设、项目共建研发、青年教师培养等方面发挥柔性引进高水平人才的作用。柔性引进的高水平人才现已纳入二级学院专任教师队伍统计范围，各学院要侧重引进行业企业高端人才和国（境）外高水平人才，增强柔性引才的针对性。
四、主动作为，增强“柔引”实效
根据学院事业发展对高层次人才的需要，发动所属教职工，充分挖掘资源，充分利用暑期时间积极走访调研、主动接洽商谈，广开引才渠道。对于符合需要的高水平人才，即行沟通接洽，磋商聘期、目标和待遇等，及时与人事处沟通、协调，提高效率，增强引才实效。要与引进的高水平人才建立良好合作关系，促进聘期目标任务顺利达成，并能在聘期结束后持续合作。针对履职不力的柔性引进人才，所在学院应及时督促提醒，加强协调服务，努力促成约定任务的完成。
请各学院结合年度“柔引”计划和工作开展，总结本单位上半年“柔引”工作落实情况，梳理做法经验、问题差距、改进措施等，经各二级学院主要负责人审定签字后，于9月4日前交人事处。
人事处
2019年7月26日
终审人：renshichu