为加快推进2019年度人才引进工作，全面了解二级学院人才工作中存在的需求、问题及困难，更精准、有效地提供人才服务，近日，党委教师工作部部长、人事处处长孔令十带领部门各科室负责人，先后深入经管、食品、地信和化工等二级学院开展人才引进工作专题调研，与学院领导及系（室）负责人进行深度对接、交流。
调研中，大家直奔主题，围绕高层次人才引进、青年教师读博、职称评聘、工资福利等人事人才工作，畅所欲言，谈情况、讲问题、提建议，展开了广泛、深入交流。通过调研，人事处一行详细了解的学院人才工作现状及问题，解答了学校有关人才工作政策，听取了有关学院好的经验介绍和建设性意见。
孔令十表示，人事处将在学校领导下，进一步完善人才政策，优化工作流程，健全激励机制，强化服务理念，为学院加强学科和人才队伍建设、积极申报硕士点、开展专业认证评估等提供更好的人才服务保障。
他希望各二级学院：一是加紧推进人才引进工作。2019年上半年时间过半，要抓紧落实年度招聘计划，积极调动各方资源，不等不靠、主动出击，争取完成早日完成全年计划。二是严把人才引进质量关。要把思想政治素质和师德修养作为考察教师的首要标准，逐步构建客观公正的评价标准，克服“五唯”倾向，树立正确的用人导向；对急需的特殊高层次人才，要积极探索政策与方式上的灵活性，允许“一人一策”、“一事一议”。三是持续做好人才稳定工作。要加强与已引进人才的沟通、联系，保持人才稳定性。四是加强与人事处等有关部门的沟通、交流、合作，共同发力做好人才服务保障工作。
据悉，人事处将继续深入学院开展调研，进一步了解人才引进工作进展，为学校做好下一阶段工作提供决策参考。
终审人：renshichu