各院（部）、各部门：
为进一步落实“人才强校”战略，建设一支数量充足、结构合理的高水平应用型师资队伍，现就学校各二级单位编制2016年度人才需求计划工作通知如下。
一、计划编制原则
1、围绕中心，突出重点。从学校中心工作出发，主要补充教学一线人员，重点是重点学科和新设、紧缺专业的教学人员。，
2、注重质量，优化结构。从学校建设地方应用型高水平大学的目标出发，努力提高进人质量，拓宽选人范围，重点引进高学历、高职称的高水平人才和具有行业背景、职业资格证书的应用型人才，进一步优化师资队伍结构。
3、立足实际，合理进人。各单位要根据教学、教辅、管理等岗位的实际需要，合理确定人才需求计划，坚持可持续发展，杜绝盲目进人和攀比进人的现象。党政管理部门进人要从严掌握，工作任务重、人手少的部门可适当补充少量急需工作人员。
二、计划编制要求
1、各教学院（部）要从学校事业发展的全局出发，根据本单位师资队伍建设规划并结合现有专业师生比例、岗位需求情况、人员现状及工作量情况，在充分论证的基础上，编制2016年人才需求计划。原则上对于招生规模逐渐萎缩及发展前景不佳的专业要严格控制进人。
2、各教学院（部）要保证招聘计划的严肃性、科学性和可操作性，在填写人才需求信息时，要将高水平人才和应用型人才队伍建设放在首位。专业需求须经充分论证，并按安徽省教育厅下发《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件1）填写学科专业。
3、各教学院（部）编制2016年度人才需求计划，须由各系（教研室）申报并论证、院（部）党政联席会议认真研究。各部门编制本年度人才需求计划须召开专题会议认真研究。各单位于10月20日前将《2016年教学院（部）人才需求计划申报表》（附件2）或《2016年管理教辅部门人才需求计划申报表》（附件3）等报送人事处人事科（电子和纸质版各一份，纸质材料须加盖单位公章和主要负责人签名）。人事处将会同有关职能部门初步审核后，提交学校会议研究决定，并适时上报主管部门审批。
联系电话：3518055 电子邮箱：rsczp@chzu.edu.cn
特此通知
附件1：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.xls
附件2：2016年学院教学院（部）人才需求计划申报表.xlsx
人事处
2015年10月15日
终审人：renshichu