校人函〔2014〕54号
关于2014/2015学年选派第三批教师出国短期培训工作的通知
各院（部）：
根据学校院人〔2012〕24号、校政人〔2014〕7号等文件精神，为适应地方应用型高水平大学建设需要，逐步开拓教师国际化视野，提升综合素质与能力，落实好全年选派教师出国（境）教育培训任务，现就做好本学年第三批选派教师出国（境）短期培训工作通知如下。
一、选派计划
1、2014/2015学年，学校计划安排30名教师出国（境）培训。目前已先后组织选派两批共15名教师赴美、英等国短期培训学习，3名教师赴台湾访学、进修。为继续落实好全年计划，本次拟组织选派第三批12名左右教师出国（境）短期培训。
2、2015年，国际交流与合作处拟组织部分教师出国培训（纳入“振兴计划地方应用型高水平大学项目”），上半年首批计划安排10名左右教师，一并纳入本次考核、选派。
二、项目安排
根据校国际交流与合作处遴选项目和培训专业情况，本次除体育学院、思政部因暂无对口专业以外，其他学院均可推荐1-2名相关专业教师参训，其中外语学院可在原已确定的2名计划外再增加1-2名。
具体项目安排根据届时考核、遴选情况确定。计划选派时间安排在2015年上半年，培训时间三个月左右。
三、推荐要求
为做好第三批选派工作，请院（部）根据师资队伍建设需要，在不影响正常教学秩序的前提下，向学校择优推荐出国（境）短期培训人选。被推荐教师应符合我校《关于选派教师出国（境）教育培训工作暂行办法》（院人〔2012〕24号）文件规定的基本选派条件，校级以上学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师优先推荐。
四、推荐程序
1、教师个人填写《滁州学院选派教师出国（境）教育培训申请表》，向所在院（部）提出申请。
2、各院（部）根据学校有关文件精神，经综合考核后，向学校择优推荐。
3、校国际交流与合作处组织外语能力测试，校人事处等职能部门进行资格审核，提出初步人选后报校长办公会研究。
4、校长办公会确定后，由校国际交流与合作处、人事处等具体办理出国手续、签订服务期协议等。
五、其他说明
1、根据学校院人〔2012〕24号文件，出国培训相关费用由学校按80%和个人20%比例共同承担。
2、参加培训教师应自觉遵守培训单位和我校有关规定，维护国家和学校形象，认真学习专业知识和先进的教学、管理理念，达到本次培训的预期目标。培训期间，每位教师应选择3-4门相关课程跟岗学习，并随堂观摩教学；每门课程结束后，应取得外方授课教师的书面学习评价，对不能获得评价和评价意见不合格的，学校将提高培训费用的个人承担比例，并将培训结果与年度考核（或教学考核）工作相挂钩。
3、参加培训教师应提前安排好国内相关工作、学习或生活秩序，原则上除特殊原因以外，不得中途因个人原因结束培训、提前或延迟回国，否则学校将追究其违约责任，要求分担其培训成本，并视情况给予纪律处分。
请各院（部）通知所属教师，组织开展个人申报、院（部）考核推荐等工作，12月5日（周二）前将院（部）推荐报告和个人申请表报送人事处，有关表格请从人事处网站下载。
特此通知
人事处
2014年11月25日
终审人：renshichu