各院（部）、各部门：
为进一步落实“人才强校”战略，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有创新意识和团队精神的高水平应用型师资队伍，现就编制学校2015年增人计划工作通知如下。
一、编制原则
1、围绕中心，突出重点。从学校中心工作出发，主要补充教学人员，尤其是新设、紧缺专业的教学人员，重点引进高学历、高职称的高水平人才和具有行业背景、职业资格证书的应用型人才。
2、注重质量，优化结构。结合学校创建地方应用型高水平大学的目标，提高进人质量，拓宽选人范围，加大应用型人才引进力度，进一步优化师资队伍结构。
3、立足岗位，合理进人。各单位要根据教学、教辅、管理等岗位的设置方案，合理确定进人计划，科学分析岗位需求与进人条件。党政管理部门根据新一轮科级机构及科级岗位设置方案和实际工作需要，适当补充少量急需工作人员。
二、编制要求
1、各教学院（部）要从学校事业发展的全局出发，根据本单位师资队伍建设规划并结合岗位需求情况、人员现状及工作量情况，在充分论证的基础上，编制2015年进人计划。严格控制招生萎缩及发展前景不佳专业的进人计划，充分考虑重点学科及新建设专业的人才需求。
2、各教学院（部）要保证招聘计划的严肃性、科学性和可操作性，在填写增人需求信息时，要将高水平人才和应用型人才队伍建设放在首位，各类人才的第一学历应为全日制本科，专业需求须经充分论证，并按教育部《研究生招生学科、专业代码册》（附件1）填写至二级学科专业。
3、各教学院（部）编制本年度进人计划，须由各系（教研室）申报并论证、院（部）党政联席会议认真研究。各部门编制本年度进人计划须召开专题会议认真研究。各单位于
联系电话：3087961 电子邮箱：renshichu@chzu.edu.cn
特此通知
附件3：2015年管理教辅部门进人计划申报表.doc 人事处
终审人：renshichu