院人〔2012〕24号
各院（部）、各部门：
现将《关于选派教师出国（境）教育培训工作暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
滁州学院
二○一二年五月三十日
关于选派教师出国（境）教育培训工作暂行办法
为开阔视野、更新教育教学理念，提高教师队伍的国际化水平，根据国家相关政策和省内外兄弟院校经验，结合我校实际，特制定本暂行办法。
一、选派原则
1.思想政治素质与业务水平并重。
2.按需选派、重点推进。
3.整体规划、分步实施。
4.责任共担、效益共享。
二、选派类别与形式
1.国家和省（厅）公派。经个人申请、学校推荐，获得国家留学基金或省（厅）专项基金资助，由国家留学基金委和省（厅）统一选派，按国家相关规定执行。
2.学校选派。根据学科、专业及团队建设需要，选派教师到国（境）外高水平大学、科研机构短期培训或访问交流。具体有以下形式：
（1）高级访问学者。学校有计划分步选派学科专业带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师等到国（境）外高水平大学进行科研合作、项目研究等学术交流活动，时间不超过1年。
（2）短期专业培训。为把握专业发展动态、更新知识和技术，择优选派优秀中青年教师到国（境）外高水平大学进行短期课程进修、技术培训等，时间不超过6个月。
（3）参观访问交流。为开拓视野、更新理念，学校将有组织地选派教师到国（境）外大学进行短期的参观访问或学习交流，时间不超过1个月。
三、选派条件
1.热爱祖国，具有较好的思想政治素质和职业道德修养，立志学成归国并长期服务学校。
2.爱岗敬业，具有较强的教学、科研能力和业务水平，业绩突出。其中，进入学校人才团队的中青年骨干教师优先选派。
3.具有硕士学位和中级职称的，年龄在40周岁以下；具有博士学位或副高职称的，年龄在50周岁以下；具有正高职称的，年龄在55周岁以下。
4.申请高级访问学者和短期专业培训的，须具备一定的外语交流能力，通过全国外语水平考试（WSK）或学校外事办专门组织的外语考核。
5.在我校工作5年以上，且工作量饱满，原则上近3年内未参加过半年以上脱产进修。
四、选派程序
每年，学校统一编制教师出国（境）教育培训计划，校人事处和外事办牵头负责落实，具体按“个人申请、所在院（部）评议推荐、职能部门审核、学校选派”的程序。
1.符合基本选派条件的个人填写《滁州学院选派教师出国（境）教育培训申请表》（可从人事处网站“资料下载”栏目下载），向所在单位提出书面申请，详细报告出国（境）项目的必要性、可行性、具体学习计划及费用预算等，并附国（境）外相关机构的邀请或通知材料。
2.所在单位根据学科专业和师资队伍建设的需要，对申请人进行考核、评议，经党政联席会议研究、排序推荐后，统一报送校人事处。
3.外事办对各单位推荐申请出国（境）项目和外出人员外语能力等进行可行性分析及考核评估，结合学校目前出国（境）项目的执行情况和对外交往的需要，提出建议。
4.校党委组织部、人事处、教务处、科技处、外事办等职能部门对各单位推荐人选进行思想政治、业务素质及申请条件等方面的审核。
5.校人事处根据审核结果和外事办的评估考核报告，会同外事办组织落实学校教职工出国（境）计划，并报经学校会议审定。
6.学校审定后，人事处负责与选派人员签订《滁州学院选派出国（境）教育培训协议书》；外事办协助办理出国（境）手续和开展外事纪律、礼仪等行前教育；财务处负责从师资经费中安排专项予以支持。
五、经费和待遇
1.经费管理
（1）国家留学基金委、省（厅）专项公派人员，经费按国家、省（厅）有关规定执行。
（2）学校选派人员的培训费、书本费、食宿费、签证费及一次往返国际旅费由学校和个人共同承担，其中学校资助80%，个人承担20%，相关费用的具体标准由校外事办、人事处共同核定；国（境）外人身和医疗保险费、国内一次往返差旅费由学校承担；在国（境）外的各类交通费由个人及所在院（部）共同承担。以上费用中已经由国（境）外机构提供的，学校不重复资助。
2.工资福利待遇
（1）国家、省（厅）公派和学校选派人员在批准的期限内，工资和福利待遇正常发放，脱产培训超过1个月的，脱产期间不享受校内津贴待遇。
（2）选派出国（境）人员应按期学成归国回校，原则上不得延期。确需延期并报学校批准的，延期期间停发一切工资待遇，待回国后仅补发工资部分。未经批准擅自延长境外停留时间的，学校将视情节轻重，依法依规予以其党纪、政纪处分。
六、考核要求
1.学校选派出国（境）进修培训人员归国回校后，由人事处、教务处、科技处、外事办及所在单位组成的考核小组，对其进行分类考核。
2. 考核标准：
（1）高级访问学者：考核周期内（自出国之日至回国后半年内）科研教研工作量200分以上，并在校内开展2次以上不同内容的专题学术报告，考核在回校后6个月内完成；
（2）短期专业培训：取得必要的成绩合格证明，并在校内开展2次以上专题学术或访学体会报告，考核在回校后3个月内完成；
（3）参观访问交流：在校内开展1次以上专题学术或访学体会报告，考核在回校后1个月内完成。
七、服务期与违约责任
1.学校选派出国（境）进修培训人员归国回校后，均须履行三至五年服务期（一个月以内国外交流的为三年，其他类型为五年），服务期内学校不予批准调动或辞职申请。
2.如不能履行约定服务期，应承担违约责任，退还学校资助的培训经费，并缴纳违约赔偿金。退还经费包括出国（境）期间学校资助的出国费用、支付的工资福利待遇等，违约赔偿金按每年1万元标准缴纳。退还经费和违约赔偿金按每少服务一年逐年平均递减。
八、其他有关要求
1.学校支持教师争取国家留学基金、省（厅）专项项目资助，公派出国（境）进修培训，对纳入学校计划的所有选派人员，外出期间累计计算工龄和任职年限。
2.选派人员出国（境）期间，应遵守外事纪律，维护国家和学校形象，刻苦钻研，努力提高业务水平，并与校外事办、人事处及所在单位保持密切联系，及时汇报有关情况。
3.选派人员学成回国后，当天必须告知校外事办，1周内将因公护照送至外事办，转存至省外事办；1个月内，向校人事处提交国（境）外学习书面总结、培训合格证、业绩成果证明及进修机构评价等相关资料，归入个人档案。
4.由国家留学基金委资助攻读博士研究生的，取得学位后按照学校届时奖励校内博士的有关规定，给予相应奖励或享受待遇。
九、本办法自发文之日起执行，人事处、外事办按各自职能负责解释，未尽事宜由学校另行研究决定。
主题词：师资 出国（境） 教育培训 办法 通知
| 主办单位：人事处 | 发文日期：2012年06月01日 |
印数：5
终审人：renshichu