院人〔2010〕8号
各系（部）、各部门：
现将《滁州学院管理等岗位工作人员教育培训管理的暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年三月二十二日
主题词： 管理人员 教育 培训 规定 通知
滁州学院办公室 2010年3月22日印发
主动公开 （共印45份）
滁州学院管理等岗位工作人员教育培训管理的暂行规定
为规范管理、教辅、学生辅导员等岗位工作人员的在职教育培训，特制定本暂行规定。
一、教育培训原则
主岗位为管理、教辅和辅导员的工作人员申请学历教育和岗位业务培训，以提高政策理论水平、业务技能及队伍综合素质、适应学校发展需要为原则，将学校培养政策、工作岗位要求和个人发展需求相结合。
二、教育培训形式和基本条件
1、学历（学位）教育
（1）在职攻读硕士学位
在我校工作满两年且工作量饱满、年度考核合格以上，可申请在职攻读硕士学位，所学专业与本岗位专业相同或相近，在职学习采取函授形式，每年累计脱产时间不超过1个月。
（2）在职攻读博士学位
在我校工作满五年，且近三年未参加过脱产半年以上的学历教育，年度考核合格且工作表现较好，如担任科级以上职务，还须在现任职岗位工作满三年以上。在学校统筹读博计划内，累计脱产学习时间不超过一年半（含脱产撰写论文时间）。
2、业务进修培训和继续教育
相关单位定期组织管理、教辅、辅导员岗位工作人员参加与本岗位相关的理论学习、业务培训和必需的继续教育，主要指由省教育或其他业务主管部门统一组织的短期业务培训、岗位或政策性培训会议等，专业技术人员确需参加的继续教育，原则上安排在寒暑假期。
三、教育培训申报程序
1、名额控制：为不影响学校正常工作，每学年全校管理、教辅、辅导员等岗位工作人员，原则上在职读博计划总额不超过2名、在职读硕计划总额不超过6名。
2、学历教育报考程序：每年3月份，本人提出申请，所在系（部）、部门根据工作需要和申请人的工作表现签署明确意见，在此基础上，由相关职能部门按硕士不超过2人、博士不超过1人提出推荐意见（科级以上党政管理人员由组织部提出意见，学生辅导员由学生处提出意见，其他人员由人事处提出意见），经人事处审核、汇总并纳入教职工进修培训计划，提交院长办公会批准。科级以上管理人员申请脱产攻读博士的，应提交院党委会审定。
3、相关单位如暂时无法确定具体选派对象的短期业务培训和继续教育，可在接到上级培训通知之时，出具书面报告明确选派人员，经分管院领导审批后报人事处备案，并纳入培训计划。
4、人事处按届时学校相关进修培训政策，在计划内审核申请人基本条件并办理手续。
四、待遇及经费管理
1、经批准，管理、教辅、学生辅导员等工作人员参加学历教育的，相关费用及学成后的待遇参照学院届时规定的教学人员标准执行。
2、参加短期业务培训的，食宿交通费按学校财务规定的因公出差标准报销；参加继续教育的，按80%标准报销培训费。原则上每人每年安排1次短期培训或继续教育。培训结束后凭培训通知、领导审批意见、培训合格证或成绩证明，报销以上费用。
五、有关要求
1、学校管理、教辅、学生辅导员等岗位工作人员申请参加教育培训，均统一纳入学年度教职工进修培训计划。未经学校同意，相关单位不得为其办理有关手续，如影响学校正常管理秩序，学校将视情节轻重予以党纪政纪处分。
2、以上人员参加硕士以上学历教育的，参照教学人员有关服务期约定按协议管理。短期业务培训则视具体情况而定，国外培训或脱产时间为三至六个月的，一般签订不少于三年服务期协议。
3、以上人员选派学历教育的，应按要求提交书面中期和末期学习总结，学习结束后，学历、学位证等原件应经人事处审核，并将各类证书复印件及学籍档案资料等归入个人档案。
六、本规定自下文之时起执行，院人字〔2006〕01号文废止，其他相关规定中与本文不一致的内容，以本文为准。未尽事宜，学院另行研究决定。
通讯员：；初审：；终审人：