关于做好校本部合同制人员聘期考核及
下一阶段聘用需求计划的通知
校内各有关单位：
今年12月底将有一批合同制人员聘任期满，现将合同制人员聘期考核及下一轮选聘计划有关要求通知如下：
一、聘期考核工作
1、参加考核人员范围：校本部所有合同制聘用人员。
2、考核内容：针对合同制人员本次聘期的思想品德、服务态度、工作表现、业务技能等方面，重点考核工作表现。各用人单位可根据实际工作要求，自行拟定本部门合同制人员聘期考核办法及量化测评指标，对聘用人员本次聘期作出综合评价并确定“优秀”、“合格”、“不合格”等考核结果，其中评定优秀等次的不超过本单位合同制在聘人员总数的15%。
3、考核程序
（1）个人总结：聘用人员结合个人的岗位内容和职责，对本次聘期内进行总结，填写《滁州学院合同制人员聘期考核表》（以下简称《聘期考核表》）；
（2）评议等次：各用人单位成立合同制人员考核及选聘小组，结合实际情况，制订本部门合同制人员聘期考核办法及选聘基本条件。聘期考核主要采取平时考勤与年度考核、领导评价与服务对象测评相结合等方式，综合评定考核等次；
（3）考核结果使用：对考核结果为“合格”及以上人员，如本人和所在单位认可，在下一阶段有聘用计划的前提下，根据用人单位的续聘建议，学院将优先续聘；聘期考核不合格的人员将不再续聘。
二、本着精简、高效的原则，请相关单位结合实际工作任务对聘用制人员总量及结构的需求，编制本单位下一聘期合同制人员的需求计划。
请各有关用人单位2009年11月18日前将聘用人员《聘期考核表》、本次聘期考核书面总结、下一阶段聘用计划等同时报人事处。
特此通知
附：《滁州学院聘用合同制人员聘期考核表》
人事处
2009年11月3日
通讯员：；初审：；终审人：