各系（部）、各部门：
为做好2010年人才引进工作，近期将组织申报2010年增人计划，现就增人计划编制要求通知如下：
一、申报基本原则
根据人事部、省教育厅、省人事厅相关政策、文件精神，我院2010年度进人工作将继续坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，强化编制与岗位意识，以增补教育教学人员为主，优化师资队伍结构。
二、具体要求
1、重点补充急需专业的教师。学院重点建设的学科、专业可优先增加骨干人员；对于本科专业设置少、在校学生数少、教师人均工作量不饱满的系部，原则上不再考虑增加教师；各教学系部要适当做出兼职、外聘教师的需求计划。
2、从严控制非教学人员的增加，确有紧急需求的单位，应对照本单位工作职能及岗位设置，写出专题报告，陈述增人的必要性及具体原因。
3、2010年原则上接收应届硕士、博士研究生，以及具有副教授以上职称的人员。特殊人才的调入可申请调配计划。各类人员引进的相关待遇安排等，按学院下月公布的最新人才引进政策。
4、各系部应根据学院应用型建设及本科教学评估的需要，在分析现有教师队伍学科专业适应性与发展性的基础上，研究制定本单位2010年度教师需求计划。计划须注明选人的主要条件，如学历学位、专业方向（二级学科及标准编码）等。
请各单位10月25日前将增人书面报告、现状调查表和增人需求表等报送人事处，学院2010年度进人计划将于11月中旬研究后下达。
特此通知
附件1：各教学单位现有教师按专业分布情况调查表
.doc
附件2：2010年度各教学单位申请增加教师一览表 .doc
人 事 处
2009年10月12日
通讯员：；初审：；终审人：