各有关单位：
根据国家政策及我院有关文件规定，近期学院将开展2007年见习人员转正定级和2005-2006年人事代理人员聘期考核续聘工作，现将具体工作通知如下：
一、见习期人员转正定级工作
1、我院2006年以人事代理方式编外聘用的所有本科毕业生，经考核合格后，可申请本岗位专业技术职务并确定相应的工资标准。
2、2006年聘至各岗位的本科毕业生，由其所在单位考核形成初步意见，报请学院审定后办理转正定级。申请与本岗位专业一致或相近的初级职称，由人事处审核、学校行政确认。
3、申请人在见习期满前应撰写见习期工作总结并如实填写《专业技术职务申请表》和《转正定级工资审批表》，工作总结应围绕本人见习期内政治思想、专业技能及实际工作等方面进行阐述并提出今后两年发展方向。见习期总结存入个人档案，要求文字工整，条理清晰，内容详实，不少于2000字。
4、所在单位应组织考核小组对见习人员的履职情况进行全面考核，并认真填写考核结果。
二、人事代理人员聘期考核工作
1、考核范围： 2005年以来聘用在我院教学、管理及教辅等各岗位、聘期止于2007年7月的人事代理人员。
2、考核办法：根据各类岗位性质及工作内容的区别，重点考核聘用人员在聘期内履行本岗位职责、完成聘期内工作任务以及思想政治表现、工作态度等方面；考核结果分为合格、不合格两个等次，对考核不合格的原则上不在续聘；考核采取所在单位领导集体评议与群众测评，定量与定性相结合的办法，具体可参照滁州学院教职工年度考核有关规定执行。
3、考核程序：
（1）个人填写《滁州学院人事代理人员聘期考核表》（
滁州学院人事代理人员聘期考核表11.doc下载），对聘期内个人思想政治表现、专业技能水平与工作实绩进行总结，字数在1500字以内；
（2）所在单位根据岗位职责及对被考核人员的现实表现，组织所属员工进行全面测评、考核并提出具体的考核意见；
（3）所在单位结合个人申请、聘期考核意见及本单位专业、岗位需求情况，提出是否续聘的建议；
（4）人事处根据各单位考核结果及续聘建议提出各单位人员聘用计划，报学院有关会议研究；
（5）根据学院研究结果，人事处办理续聘或解聘等相关手续，每次聘期为2至3年。
三、工作日程安排
5月28日-6月03日 相关表格到人事处领取或从人事处网页下载
6月04日-6月15日 个人申请，本单位组织对人事代理聘期届满人员及见习期人员进行考核、鉴定
6月16日-22日 所有申请及书面材料报人事处
请各单位及相关人员高度重视此项工作，按以上要求及日程安排认真组织落实好本单位见习期人员的转正定级和人事代理人员的聘期考核工作。
特此通知。
人 事 处
2007年5月23日
通讯员：；初审：；终审人：