滁州学院工作人员加班管理暂行规定(试行)

为规范我校工作人员加班管理及加班费发放，根据国家劳动合同法等有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

一、加班原则

1、工作必需。加班应以学校工作必需为前提，即必须是为了完成学校安排的突击性工作、专项任务、正常工作范围以外的其他临时紧急任务。

2、从严控制。各部门安排所属工作人员加班应履行事先申报和加班费审批制度，安排加班须所在单位申报、分管校领导审批，加班费从学校下达的事业经费中支付的应报人事处备案。

二、加班管理

1、在法定工作时间以外的工作为加班加点（简称加班），加班期间的工作安全及人身安全由用人单位负责；工作人员加班且不能及时补休的，由用人单位支付加班费。各单位应在工作时间内合理调配人员工作，减少加班安排。

2、为完成学校临时性的紧急任务，确实急需加班又无法及时调休或补休的，按申报、审批、备案等程序申报加班及加班费补助。

3、寒暑假期及节假日的轮流值班，如果没有硬性任务要求的，一般不纳入加班管理及加班费发放，但可给予适量的值班补贴。

4、因工作效率、工作方法等主观因素，经常不能在正常工作时间完成岗位职责及工作任务的，相关单位应考虑调换当事人的工作岗位。

三、加班费标准

1、双休日白天加班时间按正常工作时间计算，平均加班费标准每人每天不超过200元，半天不超过100元；晚上延长工作时间超过3小时的，加班费不超过100元。

2、学校安排在法定节假日值班的，值班补贴标准为每人每天不超过60元（值班补贴与加班费不重复发放）。寒暑期间安排值班的，值班补贴原则上由各部门提出具体实施方案、报分管校领导审批后执行。学校统一安排的值班任务，由学校办公室统一申请并核发值班补贴。

四、经费支付

1、加班费一般从学校下达的预算经费或单位创收经费中支付，由学校统一安排的节假日或寒暑期值班，值班补贴从学校职工福利费支付。

2、由学校预算经费支付的加班单位，安排加班任务之前应填写《滁州学院工作人员加班申请表》，由分管校领导审核；完成加班任务后，由该单位对加班人员及加班费发放情况造表，经分管校领导审批，人事处备案后，财务处核发。没有事先申报和备案的，或没有经分管领导审批的，财务处不予支付加班费。

3、由本单位创收经费支付的加班单位，完成加班任务后，应出具加班情况的书面说明（包括加班理由、加班人员、时间及任务安排等）、加班人员加班费发放表，由分管校领导审批后，由财务处核发。

4、以下情况不再核发加班费或值班补贴：

①凡工作性质需要双休日或晚间轮班工作的，或延长工作时间已在津（补）贴中体现的；

②由于工作性质特殊存在额外劳动和劳动时间延长的，已领取特殊津（补）贴的单位及个人；

③在加班之后的一周之内能够及时安排补休或调休的；

④属于岗位职责范围内的工作任务，需要利用下班后时间完成的。

五、本文自印发之月起执行，由人事处、财务处负责解释。

滁州学院工作人员加班申请表.doc