各二级学院：
根据《滁州学院引进高层次人才及团队办法（试行）》（校政人〔2020〕3号）（下称《办法》）考核管理有关规定，现就做好2020年引进高层次人才首聘期中期考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
本次考核范围为2020年度公开招聘引进的高层次人才。
二、考核内容
根据《办法》中“考核工作在首次服务期内分第五年（期中）、第八年（期满）两次进行，由人事处会同教务处、科技处及所在单位等共同组织实施，对照首聘期内约定的目标任务，重点考核目标任务完成情况，并根据考核结果兑现相应待遇”规定为基本依据，结合聘用合同，全面考核人才入职以来以来的工作表现。
三、工作程序
（一）总结申报。参加首聘期中期考核人员填报《滁州学院2020年引进博士中期考核表》，总结工作以来情况，并提供相关业绩材料。
（二）组织考核。本次考核工作由人事处统筹，各二级学院具体组织实施。各学院成立考核工作小组，听取考核对象的述职、审核相关材料，经评议表决后提出首聘期中期考核初步结论并在本单位公示3个工作日。考核结论包括合格（目标任务完成60%以上）、基本合格、不合格三种。
（三）材料报送。各二级学院将下列材料于3月3日前统一报送至人事处人才科（所有纸质材料加盖公章，电子版发送penryn@chzu.edu.cn）。
1.考核工作报告（以学院为单位，书记、院长均须签字）；
2.考核公示结果（含公示材料、公示期间收到的问题及核查结果等）；
3.学院《引进博士首聘期（中期）考核汇总表》；
4.个人《滁州学院2020年引进博士中期考核表》。
四、有关要求
（一）加强组织。各学院要高度重视，坚持公平公正原则，认真审核材料，严格按照《办法》精神开展评议、考核。
（二）认真实施。各学院要加强对参加考核人才的政治思想素质、业务能力和师德师风等的把关，严把档次评定、公示监督等关键环节，确保结果客观公正。
（三）注重激励。充分发挥考核的导向作用和激励功能，最大限度地调动高层次人才的积极性和创造性，赋能学校高质量发展。
附件1：滁州学院2020年引进高层次人才中期考核汇总表.xlsx
附件3：滁州学院引进高层次人才及团队办法（试行）（校政人〔2020〕3号）.doc
人事处
2025年2月19日
通讯员：；初审：；终审人：孔令十