校政人〔2018〕53号
进一步推进学科专业建设，提升人才培养质量、科学研究水平和服务社会能力，结合学校实际，制定本办法。
第一条 聘用原则与管理机制
学校根据学科专业建设紧缺需要，可以聘用二级学院名誉院长。
二级学院名誉院长的管理采用柔性人事管理模式，不进编制，实行非中层干部身份的特殊人才性质的合同制管理。
第二条 聘用对象与条件
学校聘用的二级学院名誉院长应为我校编制外人员（不含本校退休人员），应具有较强的团队精神、较好的组织管理和协调能力。原则上应为国内外知名高校、科研机构等单位具有较高学术水平的教授、研究员等，或在某一领域有较大学术影响、较强研究能力或实务经验的国内外知名人士。
第三条 岗位职责
二级学院聘用的名誉院长主要围绕学科专业建设、科学研究、学术交流、产学研合作、师资队伍建设等方面开展工作，具体岗位职责和聘期任务，由学校根据二级学院实际情况与拟聘人员协商，并在聘用合同中予以明确。
第四条 权利与义务
一、学校依照有关法律、法规以及与二级学院名誉院长签署的合同对其进行聘用管理。
二、学校依法维护二级学院名誉院长应享有的各项权利，并为其提供必要的工作条件和环境。相关二级学院应做好名誉院长聘期内的各项支持和协助工作，为其完成聘期任务做好保障。
三、二级学院名誉院长在聘期内依据合同规定行使相应权力。
四、二级学院名誉院长应自觉履行约定的岗位职责，完成岗位目标及工作任务，接受学校的监督与管理。
第五条 聘任程序
一、遴选考察对象
人事处牵头有关二级学院根据发展需要，遴选符合条件人员，并提出考察对象名单。
二、初步确定拟聘人选
学校组建专家组，根据二级学院工作需要，认真审查考察对象的政治素质、工作能力、学术水平、业绩成果，初步确定拟聘人选，并协商草拟有关工作合同方案，明确岗位职责、聘用待遇以及双方的权利义务。
三、审定与聘任拟聘人选
初步拟聘人选和工作合同方案经校长办公会审议通过后，提交校党委常委会审定。经学校审定的拟聘人选，应先聘为特聘教授，学校行政再下文聘任。
第六条 待遇
二级学院名誉院长的岗位待遇按照学校审定的结果执行，并在聘用合同中予以明确。
第七条 聘期管理
二级学院名誉院长的聘期为四年，学校对其实行合同管理，并在聘期内实行中期考评。中期考评不合格者，学校有权予以解聘。
第八条 实施与解释
本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。
通讯员：；初审：；终审人：renshichu