关于院（部）制定讲师、实验师评议推荐办法的补充通知
各院（部）、相关部门：
为准确把握职称评聘条件，做好我校2013年讲师、实验师评议推荐工作，根据省厅及学校有关文件精神，现就各院（部）制定讲师、实验师评议推荐办法提出以下要求。
一、坚持标准、公平公正
我校讲师、实验师评议推荐及评聘必须以省厅教人〔2009〕1号、皖教人〔2010〕1号文件的各条款为标准，各院（部）要正确理解相关文件内涵和学校政策导向，确保条件面前人人平等。
二、全面客观、综合评价
各院（部）制定评议推荐办法时，要紧紧围绕省厅文件条款，综合学历、资历等基本条件，全面评价教师的教学、科研、实践等业绩成果，建立定性与定量相结合的评分细则：
1、学历、资历条件计分应相对统一，不宜过高，不唯学历和资历，注重能力和业绩。
2、对照文件条款评价时，同等条件下符合业绩成果条款越多的，推荐排序应越靠前。
3、在累计计分时，对各个条款的计分应有上限控制，不能无限加分。不仅评价项目、论文的数量和质量，也要关注教学效果、实践成果等方面，更要关注教师的师德表现。
4、对于不同的业绩条款，计分标准应保持相对平衡，不能出现计分差距过大现象。
5、获奖计分应围绕教育教学和科研等方面，尽可减少其他校内项目的加分，同类获奖应以最高计分为准，原则上不重复计分。
6、各院（部）的推荐规则中要有应用型教师队伍建设的指标内容，在业绩条件基本相等的情况下，应优先考虑实践业绩突出的双能型教师。
请各院（部）制定或修改评议推荐办法时，将以上意见纳入其中。相关院（部）的评议推荐办法不符合以上要求的，请抓紧时间调整，并充分征求所属教师的意见；对未按照以上要求进行排序推荐的院（部），学校中评委及学科组将有权否定推荐结果。
特此通知
人事处
通讯员：；初审：；终审人：renshichu