院本部有关单位：
根据院人[2006]02号、22号等文件要求，为做好2007至2008年度院本部有关单位合同制人员的聘期考核及续聘工作，现就有关事项通知如下：
一、考核范围：2006年9月起聘在院本部各有关单位的合同制人员，按协议2007年9月已满聘期的，暂顺延续聘至2007年12月底。
二、考核内容：主要是合同制人员在聘期间的思想品德、服务态度、工作表现、业务技能等，重点考核工作表现。各用人单位可根据实际工作要求，自行拟定本部门合同制人员聘期考核办法及量化测评指标，对聘用人员在聘期内工作表现作出综合评价并确定“优秀”、“合格”、“不合格”等考核等次，其中评定优秀等次的不超过本单位合同制在聘人员的15%。
三、考核程序
1、个人总结：聘用人员根据自己的岗位内容和职责，对自己本年度的工作进行公开总结，并填写《滁州学院合同制人员聘期考核表》，以下简称《聘期考核表》；
2、评议等次：各用人单位应成立合同制人员选聘及考核小组，结合实际情况，制订本部门选聘合同制人员基本条件及聘期考核办法，聘期考核主要采取平时考勤与定期考核、领导评价与服务对象测评相结合等方式，公正评定考核等次；
3、考核结果使用：对2007年度考核结果为“合格”及以上人员，如本人和所在单位认可，在有用人计划的前提下，学院将优先考虑续聘；对聘期考核不合格的人员，下一聘期（2008年度）将不再聘用。
请各有关用人单位负责人认真对待，2007年11月30日前组织完成本部门合同制人员聘期考核有关事宜，12月4日前将在聘人员《聘期考核表》及下一年度拟聘人选建议送人事处。未尽事宜可咨询人事处。
特此通知
人事处
通讯员：；初审：；终审人：