校人函〔2018〕58号
关于选派2019年上半年教师出国（境）短期课程研修的通知
各二级学院：
为进一步提高师资队伍国际化水平，根据学校《关于选派教师出国（境）教育培训工作暂行办法》（院人〔2012〕24号）和学校师资培训工作安排，2019年上半年学校将继续开展教师国（境）外短期课程研修选派工作，先就有关事宜通知如下：
一、选派计划与安排
根据学科建设和教师队伍建设实际，经国际交流与合作处与国（境）外培训单位的联系沟通，本次我校将按照双方协商确定的培训项目，选派10名左右教师赴国（境）外短期课程研修。
1.国外高校与专业设置：详见《国际交流与合作处遴选2019年上半年教师出国（境）短期课程研修项目一览表》（附件1）。
2.培训时间：三个月左右，具体时间以国外高校学期教学计划而定。
二、选派推荐要求
1.坚持基本选派条件。院人〔2012〕24号文件是学校选派教师出国（境）教育培训的基本依据，各二级学院推荐人选时应符合文件规定的基本选派条件；对专业素质高、工作表现好、培养潜力大、来校工作3年以上且能长期服务学校的中青年教师，可优先选派出国（境）研修培训。
2.紧扣学科专业建设需要。各二级学院要根据学科专业建设和人才培养实际，立足教学科研工作需要，择优选派中青年骨干教师参与培训，拓展教师国际化视野，提升交流合作水平。对2020年申报硕士点学科的专业教师，重点支持、优先选派。
3.具备较好外语能力。本次选派高校均采取全英文教学，申请短期研修教师应具有较好的外语交流能力，须参加学校组织的“英语听力、口语培训班”，通过学校组织的英语考核，对尚未达到相关要求的教师原则上暂缓选派。
三、推荐工作程序
1.教师向所在学院提出申请，填写《滁州学院选派教师出国（境）教育培训申请表》（附件2），确定个人申请的具体项目、课程专业等（可提前网上查询了解相关情况），并针对具体项目制订详细的学习计划，明确学习目标与预期成效。
2.各相关学院根据师资队伍建设需要和遴选专业情况，在不影响正常教学秩序的前提下，经综合考察后，向学校择优推荐1-2名人选。
3.国际交流与合作处统一组织外语能力测试，人事处等职能部门进行资格审核，提出初步人选后报校长办公会研究。
4.校长办公会确定后，由国际交流与合作处、人事处等具体办理出国（境）手续、签订服务期协议等。
四、有关说明
1.本次出国培训项目相关经费和补贴办法，按照学校院人〔2012〕24号和《滁州学院教职工短期培训差旅费管理暂行规定》（校政办〔2014〕30号）文件执行。
2.各二级学院要结合实际，认真遴选推荐合适人选参加培训，继续重点推荐有培养前途的中青年骨干教师参加培训。对参加培训教师要提出明确的学习目标与任务，帮助教师制订学习计划，预先安排好返校工作任务要求。对学习目标明确、计划详实、返校任务清晰的教师优先选派参加培训。
3.参加培训教师应自觉遵守国外高校和我校有关规定，维护国家和学校形象，认真学习外方专业知识、先进教学及管理理念，达到预期目标。培训期间，每位教师应选择3门以上相关课程跟班学习，随堂观摩教学；课程结束后，应取得外方合格（结业）证书，或授课教师合格的书面学习评价，对不能获得合格证书或合格评价意见的，学校将提高培训费用的个人承担比例，并将培训结果与个人年度考核（或教学考核）相挂钩。回国返校后，应按照要求及时开展讲座2次，主动汇报学习成果，积极申报校级以上教学研究项目，并承担与研修培训相关的主干课程1门以上。
4.参加培训教师应提前安排好国内的相关工作、学习或生活等事宜，原则上不得因个人原因提前或延迟结束培训（回国），否则学校将追究违约责任，责令个人承担培训成本，并视情况给予纪律处分。
请各学院通知所属教师，组织开展个人申报、学院考核推荐等工作，并于11月2日前将学院推荐报告（说明选派理由、拟承担教学科研任务等）和个人申请表报送人事处。
特此通知
附件：
1.国际交流与合作处遴选2019年教师出国（境）短期课程研修项目一览表.doc
人事处国际交流与合作处
2018年10月22日
终审人：renshichu